Initiée par le conseil de l’Europe, la Co-responsabilité s’appuie sur la méthode SPIRAL (Societal Progress Indicators for the Responsibility of All).
L’objectif est de définir entre membre d’une même organisation, des critères de bien-être, sur la base de besoins réels identifiés pour repenser une organisation au sein d’une institution en agissant ensemble pour atteindre les objectifs dans le cadre d’engagements mutuels et dans le respect de la diversité.
La spirale est composé de huit phases :
1. Organiser l’action voulue et mobiliser les participants ;
2. Co-définir les critères de bien-être et de mal-être avec les participants du programmes en construisant une vision partagée du bien-être de tous à partir de la parole de chacun;
3. Co-évaluer la situation présente par rapport aux objectifs fixés;
4. Phase de réflexion, projection sur l’avenir avec différents scénarios possibles, hypothèse d’action et de comparaison sur les possibilités;
5. Choix faits qui se traduisent par des engagements et des décisions en coresponsabilité;
6. Mise en oeuvre des actions qui ont été co-décidées;
7. Évaluation de l’impact sur la situation du bien-être / mal-être initiale, avec apprentissage des enseignements de la démarche effectuée;
8. Bilan du processus et préparation du cycle suivant.
Nous incluons une démarche de Co-responsabilité au départ de chaque de nos programmes pour inclure chaque membres participants (professionnels et bénéficiaires) de l’établissement.
Nous responsabilisons donc chacun à la question du mieux-vivre à travers une cohésion d’équipe. Les objectifs sont fixés ensemble, nous trouvons les solutions et les appliquons afin que l’objectif collectif soit atteint par le biais d’objectifs individuels.